FO vient de déposer un recours devant le Conseil d’Etat pour faire annuler le
décret mettant en œuvre le nouveau dispositif de présomption de démission
pour abandon de poste.
FO conteste le principe même de la présomption de démission pour abandon
de poste qui constitue « une aberration juridique » créée dans le seul but de
restreindre encore un peu plus les droits des demandeurs d’emploi.
Face à la dangerosité du dispositif pour les salariés, le gouvernement avait
promis des garanties dans le décret du 17 avril 2023 qui se sont avérées très
insatisfaisantes.
FO ne peut, par exemple, accepter qu’un salarié, dans l’impossibilité de
relever son courrier (en raison d’une hospitalisation), se trouve exposé au
risque d’être déclaré « présumé démissionnaire ».
FO attaque par ailleurs le « questions-réponses » du ministère du travail qui,
conscient du faible enthousiasme des partenaires sociaux à utiliser cette
nouvelle procédure, ferme désormais la porte au licenciement pour abandon
de poste qui permettait à ces salariés de bénéficier des allocations chômages.